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年終獎到手即走人 基金經理離職潮再起

  • 發布時間:2016-06-07 15:51:27  來源:證券時報

  轉投保險資管或私募,大資管時代基金經理擇業之路更寬

  證券時報記者 李樹超

  今年年初,公募人才流失現象整體上已大為緩解,但是3月份以來,公募人才流失又開始呈現加速狀態。多位接受證券時報記者采訪的公募人士表示,隨著公募基金公司大擴容和大資管時代的到來,公募基金經理的擇業和轉型之路將越來越寬,而公募投資人才的爭奪戰也將愈演愈烈。

  3月以來

  42位基金經理離職

  相比去年,今年公募人才流失現象已經大為緩解,但3月份以來,公募人才流失仍舊呈現加速狀態。

  數據顯示,截至6月6日,今年公募離職基金經理數量為65人,人才離職相比去年同期大幅降低53.57%;而從今年3月至今,離職基金經理數量為42人,占據今年離職總數的64.61%,這意味著超六成公募基金經理在3月份以後選擇了離職。

  近日,記者在采訪中也發現,多家公募基金投研人員的離職和轉型的現象增多,如北京某中型公募投資總監離職到某大型保險資管公司任投資經理,北京某獲得“普通債券型明星基金獎”的公募固定收益部投資總監將跳槽到保險資管,北京某公募副總將出任新成立的公募公司總經理,某公募市場部副總轉投私募基金任總經理助理,等等。

  據了解,上述公募人士有的已經辦完離職手續,並到新公司任職;有的已經遞交了辭職報告,預計近期就會發布公告。

  據上述中型公募的內部人士透露,隨著3、4月份公募發放去年年終獎,有轉型需求的投研人員已經陸續遞交辭職報告。

  該人士表示,“雖然投資總監是關鍵投研崗位,但由於小公募公司銷售渠道有限、整體規模偏小、激勵機製不到位,公司的業績和利潤並不突出,核心投研人員的待遇也不高,投資總監甚至還比不上大型公募的普通投研人員。”

  上述中型公募投資總監稱,“從個人發展來看,小公司更容易遇到發展的‘天花板’,新的公司有更好的發展機遇和平台。”

  人才爭奪戰愈演愈烈

  從擇業方向看,多數基金經理還留在公募、私募基金業內。據不完全統計,近三年,86位公示了離職去向的公募基金經理中,53人跳槽到其他公募基金,22人轉投私募基金,兩項合計就占據總離職人數的87.20%;券商資管、保險資管、基金子公司和PE機構則是少數基金經理的選擇。

  北京某中型公募基金經理認為,基金經理的職業是做投資,公募、私募都比較匹配,能夠實現職業發展的連貫性;券商資管和保險資管在投資上會有一些變化和調整,比如自營資產的運作、淡化排名、絕對收益策略等,但整體上對基金經理今後的工作影響並不大。

  隨著公募基金公司大擴容和大資管時代的到來,公募基金經理的擇業和轉型之路將越來越寬,公募投資人才的爭奪戰也將愈演愈烈。

  證監會6月3日最新公示的基金經營機構行政許可申請及審核情況顯示,當前,仍然有31家基金管理公司正在設立候批。而基金業協會早前公示的數據也顯示,截至4月底,境內已經成立的基金管理公司有101家,這也意味著未來公募基金將迎來大擴容,公募公司數量將大增三成以上,公募的投研人才也將成為市場上爭相搶奪的稀缺資源。

  北京某新公募公司副總經理表示,公募基金是智力密集型行業,投研人才是公募基金發展的核心和關鍵。一般而言,公募基金構建自身的人才梯隊有兩種模式:一是公司內部培養,這種模式時間長見效慢,但員工的忠誠度更高;二是從外部招聘,這種模式直接快速,但人員磨合需要時間。

  他說:“對新公募基金而言,必須招聘到幾個核心投研骨幹,再配備一些新人,才能迅速建立起公司的投研框架和投資風格。從我們公司來看,我們的人才招聘的壓力很大,不僅有同行的壓力,也有其他財富管理機構,如券商、保險資管等搶奪人才,如何吸引人才、留住人才是我們一直關注的焦點。”

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